サステナビリティ

当社グループでは、「すべての社員が安全で安心して働ける職場環境の確保が、持続的な企業成長の基盤である」という考えのもと、国内外の各拠点において労働安全衛生活動に積極的に取り組んでおります。
2025年には、NICCA VIETNAM CO., LTD. がベトナム・ドンナイ省より「労働安全衛生表彰」を、また NICCA U.S.A., INC. がサウスカロライナ製造業者同盟（SCMA）より「安全賞」を受賞し、当社グループの活発な取り組みが各国・地域において高く評価されました。
今後も当社グループは、事故・災害の未然防止に努めるとともに、安全で安心して働ける職場環境づくりを継続して推進してまいります。

当社 鹿島工場（茨城県神栖市）では、近隣企業3社と共同で取り組んできたDE&I* 推進活動「神栖Cross Link」が評価され、2026年神栖市「男女共同参画推進事業者表彰」を受賞しました。本活動は、誰もが安心して働ける職場環境づくりを目指し、企業の枠を越えて神栖地区の企業4社で実施している取り組みです。定期的な交流や事例共有を通じて、女性活躍推進や仕事と生活の両立支援等に取り組んでいます。今後も、地域との連携を大切にしながら、DE&Iの推進を通じて、働きがいの向上に取り組んでまいります。

*DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）：多様性を認め合い、公平な機会を提供することで、全員が力を発揮できる環境をつくる、という考え方。
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当社グループでは、社員が主体となって業務改善に取り組む「QCサークル活動」を1960年代より開始し、本社・鯖江工場が所在する福井地区では30年以上にわたり幹事会社を務め、地区活動の普及・発展に貢献してきました。2001年には海外拠点を含めたグループ全体へと改善活動を広げ、現在では毎年グループ内での国際大会を開催しています。こうした継続的な取り組みが評価され、一般財団法人 日本科学技術連盟より「2024年度QCサークル活動優良企業・事業所表彰」、「2025年度QCサークル経営者賞」を受賞しました。今後も社員一人ひとりの創意工夫を尊重しながら、改善活動を通じて持続的な成長とより働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。
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当社グループでは、2021年に策定した中期経営目標において、2030年までにCO₂排出量を30%削減（2018年比）する目標を掲げ、具体的な取り組みを進めてきました。2026年2月に策定した新中期経営計画「INNOVATION30」においても、同様の削減目標および達成時期を経営目標の一つとして設定しています。
取り組みの一環として、当社グループ内で電力由来のCO₂排出量が最も多い日本において、福井県内事業所の電力に北陸電力の「かがやきGREENピュア」を導入し、再生可能エネルギー100％の電力を使用することで、福井県内事業所における電力由来のCO₂排出量ゼロを実現しています。また、グループ会社においても、国内外の一部工場で再生可能エネルギー由来の電力への切り替えを進めています。

イーラルは、2021年に美容師を目指す美容学校の生徒を対象とした、独自の奨学金制度を設立しました。また、2024年には美容学生とイーラル取り扱いサロンを繋ぐ、独自のプラットフォーム「キュアリストゲート」を開設。美容業界の未来に向けて、美容室での即戦力人材の採用と就職率向上を継続的に支援する取り組みを行っています。
奨学金制度設立について
求人プラットフォーム「キュアリストゲート」開設について

当社グループは、多様な人材が互いの違いを認め合い、それぞれの個性や能力を発揮できる組織づくりを推進しています。
「一人ひとりの成長が会社の成長につながる」との考えのもと、性別、年齢、国籍、職歴などにかかわらず、公平な機会のもとで挑戦し、成長できる環境づくりを進めるとともに、多様な視点や価値観を活かした新たな価値創造に取り組んでいます。
また、パーパス「Activate Your Life」のもと、社員一人ひとりの活躍を支え、互いを尊重し助け合う「大家族主義」の企業文化を大切にしています。
今後も、多様な人材が「ワクワク・活き活き」と働きながら成長し、その力を組織の成長へとつなげることで、持続的な企業価値向上を目指してまいります。

当社グループでは、サステナブルな社会を目指し、環境負荷の少ない容器包材を採用しています。 化粧品事業では、植物由来のバイオマスプラスチック容器やパウチタイプのパッケージの採用、従来よりも小型のキャップへの切り替え等によりプラスチック使用量の削減を図っています。また、個装箱や主要販促物には、責任ある森林管理や加工・流通の規格に則り作られるFSC認証紙を使用するなど、環境対応への取り組みを進めています。
化学品事業でも、例えばプラスチックドラム製品の容器を見直し、インナーバッグとして使用していたプラスチック袋を削減したり、濃縮製品への切替によりパッケージをコンパクト化するなど、グループ全体で容器の最適化によるCO₂排出量の削減を目指しています。
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"Smart Dyeing Process"は持続可能な社会の実現のために、既存の精練、染色工程を見直し、工程削減・短縮、排水の公害値低減などをねらったソリューションの総称です。CO₂排出量の削減、節水、作業環境改善に貢献しています。
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日本製紙株式会社と、感熱紙用の薬剤である顕色剤について共同研究を行い、木質由来成分であるクラフトリグニン*を用いた新しいバイオマス顕色剤を開発しました。クラフトリグニンは食料と競合せず、持続可能なバイオマス原料として注目されています。感熱紙はレシートやラベル用紙として日々の生活に広く使われており、当顕色剤を世界に広く展開することで環境にやさしい社会づくりに貢献しています。

*パルプの製造工程で抽出された黒液に含まれる主成分
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デミ毛髪科学研究所は「髪の健康と美しさを追求すること」を使命とし、高機能・高付加価値の頭髪化粧品の開発・製品化を行っております。
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化学品事業では、当社製品を使用されているお客様や、製品を販売されている代理店の方々に対して、界面活性剤の基礎講座、また化学品に関する安全性、法規制等に関する研修会を定期的に実施しています。お客様や代理店の皆様に当社の事業や製品、環境や安全に対する取り組みへの理解を深めていただくことで、より安全に当社製品をご使用いただき、協働で環境負荷削減への取り組みを行ってまいります。

デミ コスメティクスでは、「商品を通して、お客様に役立つ頭皮や髪の知識を提供する」という考えのもと、美容業界のさらなる活性化に向け、教育活動や情報提供の充実に取り組んでいます。セミナーや技術講習などの対面による教育支援に加え、2026年4月に開設したオンライン教育プラットフォーム「DEMI EDUCATION BASE」をはじめ、時間や場所を問わず学べるデジタルコンテンツの充実も進めています。また、若手美容師向けのヘアショーイベント「トイロナイト」や、美容師支援動画コンテスト「GEKI→HENアワード」の開催を通じて、次世代を担う若手人材の育成や活躍機会の創出に取り組んでいます。今後も、人材育成や学びの機会の提供を通じて、美容業界全体の活性化と持続的な成長に寄与してまいります。
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当社グループでは、地域の小中学校、高校、大学からの要望を受け、職場見学・体験等の受け入れを行っています。当社イノベーションセンターの見学をはじめ、界面科学について学ぶ実験やシャンプーづくり体験、若手社員との交流など多様なプログラムを実施しています。こうした活動を通して、当社の事業や化学・化粧品業界への理解と関心を深めていただく機会づくりに取り組んでいます。
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当社では、地域社会と共に歩む企業として、持続可能な地域づくりに貢献するための社会貢献活動を推進しています。その一部をご紹介します。 read more

当社の会長であった故江守幹男が、アジア諸国から福井県内大学に進学または在学する留学生に学資の補助として奨学金を支給することを目的として、公益財団法人江守アジア留学生育英会を1994年に設立しました。2026年度で第32期を数え、設立以来、延べ386名の奨学生の方がこの制度を活用しています。
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