当社グループは、「お客様、社員、株主、そして社会から信頼され選ばれる企業を目指す」を経営理念に掲げ企業活動を行っています。
お客様、お取引先、株主・投資家の皆様、地域社会の皆さま、行政・国際機関、大学・研究機関、社員等、全てのステークホルダーとの対話を大切にしながら、当社グループへの理解を促進するとともに、活動や取り組みを継続的に改善してまいります。
当社はコンプライアンスを経営の基本方針とし、役員・社員が法令を誠実に順守することはもとより、企業倫理を十分に認識し、社会人としての良識と責任をもって業務を遂行することを定めています。
当社がグローバルな事業活動を行っていく上で、あらゆる場面で接する人々の基本的人権と多様性を尊重し、いかなる理由でも差異に基づく差別や人権侵害、人身売買や奴隷労働を含む一切の強制労働、ハラスメント行為を禁止しています。
上記内容や健全な職場環境、プライバシーの保護等遵守すべき基本を示した「コンプライアンスハンドブック」を社員に配布しており、都度教育を実施しております。
当社グループは、多様な人材が世界中から集い、高いモチベーションで持てる能力を最大限に発揮しグローバルに活躍出来る企業集団を目指して、「人材」と「働き方」の多様性を高めると同時に、全グループ社員の仕事のやりがいと、貢献度の高い社員の満足度を向上させていくことで、当社グループの重要な経営フィロソフィーである「大家族主義」を進化させてまいります。
環境が変わると、人の意識は大きく変化します。2017年に「Happy Work placeー楽しく働く場」を意識してデザインし、福井本社サイトに開所したNICCA イノベーションセンターをはじめ、当社にはたくさんの働く場の工夫があります。フリーアドレス制やコミュニケーションしやすいガラス張りの実験室、一人で集中しやすい「籠り部屋」といったオフィス環境の他、フレックス・在宅勤務や時間有休制度等、フレキシブルに働ける環境があります。
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当社グループは「日華化学グループ全体の労働災害ゼロ」を経営の大きな柱の一つとして掲げ、労働安全衛生方針を定め、計画的に教育・訓練を実施し、全従業員が積極的な労働安全衛生活動を行うことで職場の安全衛生を確保しています。
2019年12月には日華化学本社にてISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の認証を取得し、国内・海外の関係会社へも常に情報を共有し合い、災害の再発および未然防止に努めています。
当社グループのパーパス「Activate Your Life」の実現には、社員一人ひとりが活き活きと働き、イノベーションを創発し続けることが不可欠です。会社の成長を支える社員とその家族の心身の健康を重要な経営資源と捉え、健康の維持・増進を図り、個性や能力を最大限に発揮できる環境づくりを行うことが会社そして社会の持続的な発展につながると考えております。
当社では健康経営を会社経営の最重要事項の一つとして積極的に取り組み、継続的に力強く推進してまいります。
2023年7月27日改訂
当社は、取引先とのより良い関係構築および取引の健全化を一層強化し、継続的に取り組むことで、社会的な要請に対応しながら、サプライチェーン全体での新たな価値の創出を推進するよう「パートナーシップ構築宣言」を宣言しています。
パートナーシップ構築宣言ポータルサイト https://www.biz-partnership.jp/
地域住民の一員として持続可能な地域社会づくりに貢献するため、社会貢献活動を推進しています。活動の一部をご紹介します。
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