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サステナビリティ

ダイバーシティ

日華化学株式会社では、「女性、障害者、高齢者や外国人等多様な社員一人ひとりの活躍が、会社の成長に結びつく」という経営ポリシーを基に、ダイバーシティ経営への取り組みをすすめ、その中でも取り分け「女性の活躍」については、当社の"成長戦略"として位置づけて参りました。

今後も、男性を含め、すべての社員が「いきいきと活力をもって働く環境づくり」を積極的に行っていくため、改めて、「活力をもって働く」ことの意味を、以下の3つにブレークダウンしました。

  • 会社や社会にとって、有意義と感じる、価値のある仕事ができている
  • 自らが能力向上に努め、能力を最大限発揮しようという意識で仕事ができている
  • 性の違いなく、能力発揮に適したポジションや職務を与えられ、仕事ができている

そしてそれらを測る指標を、当社が従来から行っている社員満足度調査における設問項目の1つである「現在の仕事に対して、やりがいを感じている」社員の比率と定め、その比率を2020年度末までに、現在の63%から80%まで伸ばすことを、新たに数値目標として設定しました。

その目標を達成するための具体的な取り組みとして、女性の育児と仕事の「両立支援」の面からは、単に出産後も復職して仕事ができるというだけでなく、特に家庭への関心・時間的ウエイトが高くなる育児期間中に、その環境下で持てる最大限の能力を発揮してもらうために、多様な働き方を選択できる環境づくりを行います。

また、育成・昇進等「機会均等」の面から、世の中では特に女性管理職比率の向上ということがクローズアップされていますが、当社では、社員の一人ひとりが、今よりもいきいきと働けるようになれば、自然と女性管理職比率も向上すると考え、直接的な比率向上のみを目的とした施策は行わず、一人でも多くの社員が、活力をもって働けるように、その機会を阻害する可能性がある制度の改革や職場環境の改善に取り組みます。

その他の施策を含めた行動計画は、下表のとおりです。これらの取り組みを通して、社員一人ひとりが、明るく、楽しく、元気よく、誇りを持って働くことができる環境づくりを行います。

2016年3月31日
代表取締役社長
江守 康昌

一般事業主行動計画内容(公表値)

一般事業主行動計画

育児・子育てを行う社員を含めた全ての社員が、やりがいを感じ、活力をもって働ける環境を作ることで、
社員一人ひとりの能力が最大限に発揮されることを目的に、「一般事業主行動計画」を策定します。

期間

2016年4月1日 から 2020年12月31日まで

内容

目標1
育児・子育てを行う社員が多様な働き方を選択できる仕組みづくりを実施する。

対策

  • 在宅勤務やテレワーク等、場所にとらわれない多様な働き方を選択できる仕組みを検討し制度に反映する。

目標2
育児・子育てを行う社員が、就業の継続だけでなく、働く魅力を感じ、活躍ができる取組みを実施する。

対策

  • 「管理職」の魅力を伝えるプレ・リーダーセミナーを企画し実施する。

目標3
所定外労働の削減に取り組む。

対策

  • 残業を減らす仕組みを検討し実施する。
  • ノー残業デーの周知徹底を実施する。
  • 時間管理の重要性について定期的に啓蒙活動を実施する。

数値目標と行動計画

計画期間

2016年4月1日から2020年12月31日まで

数値目標

『現在の仕事に対して、やりがいを感じている』 80% (男女共通)
2016年3月現在の数値 63%
(弊社社員満足度調査指標より)

取組内容と実施時期

取組内容1
多様な働き方を選択できる仕組みづくりを行います
実施時期
2016年4月1日から同年12月31日まで

取組内容2
生活ステージにあわせてポジションや職務内容等を選択できる人事制度を導入します
実施時期
2016年4月1日から同年12月31日まで

取組内容3
成果に対する考え方を見直すことにより残業を減らす仕組みづくりを行います
実施時期
2016年4月1日から同年12月31日まで

取組内容4
「管理職の魅力」を伝えるプレ・リーダー教育を行います
実施時期
2016年4月1日から2020年12月31日まで

取組内容5
製造職の女性採用を増やすための環境づくりを行います
実施時期
2016年4月1日から2020年12月31日まで

※取組内容の1~4は男女共通の取り組み
※実施期間は制度設計期間を含む

女性の活躍に関する情報

基礎項目

  1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
  2. 男女の平均勤続年数の差異
  3. 管理職に占める女性労働者の割合

を公表します。

選択項目

  1. 当社グループにおける正社員に占める女性労働者の割合
  2. 当社グループにおける管理職に占める女性労働者の割合
  3. 部門別における正社員の男女数(単体)
  4. 研究職における正社員の男女数(単体)

を公表します。